近日，季度智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，全国展示国内38个核心城市之中，平均企业在2022年第四季度的招聘窄招聘薪酬水平，并综合分析了近三年重点城市、薪酬重点行业和重点职业的元增招聘薪酬变化趋势，为企业、速同求职者了解市场提供参考。比收

报告指出，季度在疫情反弹和经济周期的全国双重压力下，2022年我国就业市场承压，平均企业招聘薪酬在波动中上升。招聘窄

一季度春招旺季，薪酬企业招聘销售等基础性岗位较多，元增招聘薪酬季节性下降，速同较去年四季度下跌1%。二季度上海、北京等地疫情扩散，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模，仅维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至10341元。三季度进入秋招季，企业释放更多招聘岗位，全国平均薪酬环比下降1.7%，回落至10168元。四季度疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至10558元，环比上涨3.8%。

同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。

分城市来看，全国38个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和广州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。

本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。

东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨（7408元）、沈阳（7614元）、长春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏竞争力。

从不同行业来看，四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。排行榜上，基金/证券/期货/投资处于榜首，平均招聘月薪13583元，银行（12010元）和保险（11523元）薪酬水平排名相对靠前。

此外，高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路（12276元）、IT服务（12042元）、计算机软件（11940元）、计算机硬件（11392元）等行业在招聘市场上火爆，航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。

同时，酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，招聘月薪分别为7562元、8028元，薪资待遇相对缺乏竞争力的行业还包括物业管理/商业中心，招聘月薪为7178元。

分职业来看，四季度管理、技术等高技能岗位仍是高薪职业。其中，IT管理/项目协调（28380元）的招聘薪酬最高。技术岗位中，硬件开发（16107元）、软件/互联网开发/系统集成（16102元）、电子/电器/半导体/仪器仪表（14924元）等薪资水平较高。报告指出，管理和技术岗位对于企业发展至关重要，技能要求也普遍较高，企业在这些人才招聘中往往采用高薪策略。

此外，本季度证券/期货/投资管理/服务、能源/矿产/地质勘查、咨询/顾问/调研/数据分析也在高薪职业行列。排行榜上，“蓝领”岗位排名处于末端，薪资待遇缺乏竞争力，相关职业包括商超酒店服务（6963元）、技工（6863元）、家政服务（5096元）等。

(责任编辑：热点)